Action GTT

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24/4/2017 17:35:25
GTT
GTT employees

Attirer et fidéliser les talents

Leader des systèmes de confinement en conditions cryogéniques du GNL, GTT doit son succès à sa volonté d'excellence et à sa maîtrise technologique — et donc à ses capacités d'innovation. L’expertise et l’expérience de ses équipes sont les clés d'une réussite de portée internationale. L'empreinte géographique de GTT est celle de ses clients, ce qui permet à ses équipes de s'exercer aussi loin qu'en Corée, en Chine et au Japon, mais aussi à Singapour, en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis, où des filiales ont été ouvertes au cours des dernières années.

UNE ENTREPRISE A DIMENSION HUMAINE

GTT offre un cadre de travail à la fois dynamique et multiculturel, porté par un marché en croissance continue. La dimension humaine de GTT fait du travail en équipe un atout essentiel à la réussite de chacun. C'est elle qui permet à ses collaborateurs d’accéder rapidement à des responsabilités opérationnelles.

TROIS GRANDS PRINCIPES

La politique de ressources humaines de GTT s’articule autour de trois grands principes :

- attirer et fidéliser les meilleurs talents en offrant des parcours qui garantissent une intégration rapide et une évolution continue ;
- développer les compétences de tous les collaborateurs, via un dispositif de formation ciblé et exigeant ;
- favoriser la richesse des carrières à travers la mobilité.

Compétences recherchées

Nos ingénieurs sont principalement issus de grandes écoles d’ingénieurs françaises ou d’universités scientifiques. Nos techniciens présentent des qualifications en matière de dessin industriel (CAO) essais ou mesures physiques.

Société d’ingénierie, GTT évolue dans un environnement riche, où les collaborateurs peuvent exprimer pleinement leurs compétences :
- architecture navale,
- calculs de structure,
- mécanique des fluides,
- génie des procédés,
- génie des matériaux,
- essais mécaniques,
- dessin industriel (CAO),
- mesures physiques,
- gestion de projets,
- conseil et expertise technique auprès de nos partenaires,
- business development,
- Etc…

 

Chiffres clés

GTT collaborateur

382 salariés dont 181 ingénieurs et 45 Inspecteurs systèmes d’isolation détachés sur les chantiers navals
Moyenne d'âge : 35 ans 
30 nouveaux embauchés en 2015 (CDD et CDI) et 20 stagiaires/apprentis accueillis